FN'S Verdensmål
Vi er opmærksomme på den massive indsats, der kræves af både lande, virksomheder og borgere for at nå de 17 mål for bæredygtig udvikling, og vi vælger at indarbejde relevante mål i vores kvalitetsstandarder og mål for at vise vores aktive støtte. Vi har valgt at fokusere på 7 mål og vil på de følgende sider angive, hvor de er relevante.
3. Godt helbred og trivsel
3.4 Fremme af mental sundhed
I 2020 påbegyndte vi vores overvågning af vores medarbejderes jobtilfredshed. Vi vil fortsætte denne proces, mens vi undersøger, hvordan vores leverede data til vores B Corp-certificering kan sætte standarden for vores løbende undersøgelse af tilfredshedsstatus.
3.9: Reducere antallet af dødsfald og sygdomme som følge af farlige kemikalier og luft-, vand- og jordforurening
We have been working with the Indoor Air Comfort certification since 2016, to ensure that our products deduce even less than strict environmental requirements from various building certifications methods. Our Indoor Air certified products enable our customers to choose products with a minimum of hazardous chemicals which is further justified by our Nordic Swan Ecolabel certification, which have further requirements to ensure that neither our employees are being impacted by such chemicals.
Our stone manufacturing have implemented solutions for effective water recycling systems.

7. Prisbillig og ren energi
7.2 Øg den globale procentdel af vedvarende energi.
Inden 2030 er målet at øge andelen af vedvarende energi og fremme en øget indsigt i virksomheders CO2-påvirkning på Scope 1 og 2. I 2021 udarbejdede HORN 2020 som vores baseline for fremtidig indsigt i vores fremskridt. Vi vil fortsætte med at måle vores årlige påvirkning i både Scope 1, 2 og 3, og vores mål er at være CO2-neutrale i 2030. Vi vil måle vores påvirkning op mod Science Based Targets.

8. Anstændigt arbejde og økonomisk vækst
8.2 Diversificere, innovere og opgradere for økonomisk produktivitet.
Det er vores mål at forblive en dansk producent, vi ved, at vores danske medarbejdere er dyrere, men vi ved også, at de er den primære kilde til vores succes. Det hverken kan eller vil vi gå på kompromis med. Derfor undersøger vi forskellige teknologiske opgraderinger i vores produktionsfaciliteter og udvikler samtidig kompetencebeskrivelser for alle vores medarbejdere for at sikre, at de har den rette viden og træning til at håndtere vores nye teknologier.
8.4 Forbedre ressourceeffektiviteten i forbrug og produktion.
Inden 2030 skal den globale ressourceeffektivitet i forbrug og produktion løbende forbedres, og der skal gøres en indsats for at afkoble økonomisk vækst fra miljøforringelse. For at sikre, at vores vækstplaner ikke er lig med en stigning i Co2, måler vi vores handlinger op mod SBTi.
Andelen af genanvendelig energi skal øges. Derfor undersøger HORN en trinvis plan for at blive selvforsynende, når det gælder vores energiforbrug. Vores første skridt er at sikre, at vi omdanner vores gasopvarmning til en vedvarende energikilde.
8.5 Fuld beskæftigelse og anstændigt arbejde med ligeløn.
Vores fokus er at sikre, at alle, også personer med mentale og/eller fysiske handicap, får en rimelig løn for deres arbejde, og at skubbe på den dagsorden, der sikrer arbejde til mennesker med enten et handicap eller en udfordring på den ene eller anden måde.
8.6 Fremme beskæftigelse, uddannelse og træning af unge.
I mange år var det ikke det mest populære som ung at gå ind i håndværksfaget. Men vi har brug for gode, engagerede unge håndværkere i vores produktion. Derfor samarbejder vi med uddannelsesinstitutionerne for at sikre vores fremtidige arbejdskapacitet og for at øge interessen for håndværksfaget.
8.7 Afslutte moderne slaveri, menneskehandel og børnearbejde.
Vores FSC®-certificering og 100%-politik støtter udryddelsen af tvangs- og børnearbejde i forbindelse med vores træindkøb.
8.8 Beskytte arbejdstagerrettigheder og fremme sikre arbejdsmiljøer.
Alle medarbejdere hos HORN har lige rettigheder og modtager kontraktmæssig løn samt et sikkert og stabilt arbejdsmiljø. Vi tror på og oplever allerede værdien af at give chancer til medarbejdere, der har haft det svært på grund af psykiske og/eller fysiske udfordringer, hvorfor vores arbejde med Denwood by HORN og samarbejdet med jobcentre og kommuner er af allerstørste betydning for os.
Som dansk producent er vores medarbejdere i høj grad godt beskyttet af national lovgivning, men for at sikre, at vi udvikler vores forretningspraksis endnu mere end de nationale regler, ansøger vi om en B Corp-certificering.
Vi overvåger vores arbejdsrelaterede hændelser for at holde os opdateret om potentielle risici i produktionsfaciliteterne og være i stand til at forebygge dem.

12. Ansvarligt forbrug og god sundhed og trivsel
12.2 Bæredygtig forvaltning og brug af ressourcer.
12.2 Vores FSC®-certificering og 100 %-politik for indkøb af træbaserede plader er et værktøj til at fremme bæredygtig forvaltning og brug af naturressourcer, da FSC®-certificerings systemet giver virksomheder mulighed for at købe ind fra velforvaltede skove.
Vi undersøger mere bæredygtige indkøbsmetoder i forbindelse med vores indkøb af stenbaserede materialer som følge af vores kamp for at finde velforvaltede stenbrud uden for Europa. Vi undersøger, hvordan vi kan erstatte vores nuværende kerne materiale med et lettere og mere ressource effektivt materiale.
12.4 Ansvarlig håndtering af kemikalier og affald.
12.4 Vores arbejde med det nordiske miljømærke Svanen sikrer, at vi har en mere ansvarlig tilgang til arbejdet med både kemikalier og affald. Vi vil fortsætte med at udvide vores sortiment af certificerede produkter.
Vi fusionerer i stigende grad Denwood by HORN ind i vores HORN-strukturer, da vi ser et stort potentiale for begge virksomheder i at samarbejde om flere ledelsesmæssige beslutninger.
12.5 Væsentlig reduktion af affaldsproduktion gennem forebyggelse, reduktion, genbrug og genanvendelse.
Siden 2016 har vi proaktivt forsøgt at uddanne os inden for upcycling af vores affaldsmaterialer og udvikle løsninger til at minimere vores affald gennem vores arbejde i Denwood by HORN.
Genbrug: Vi samarbejder med partnere om materialer, som vi ikke kan upcycle hos Denwood by HORN, herunder f.eks. vores affald af laminat med en spånpladekerne.
Genbrug: Vi genbruger og upcycler affaldsmaterialer i Denwood by HORN.
12.6 Opmuntre virksomheder til at indføre bæredygtig praksis og integrere bæredygtig information i deres rapporteringscyklus.
Siden 2016 har vi rapporteret vores egne fremskridt inden for bæredygtige fremskridt gennem FN’s Global Compact Communications on Progress. Vi fortsætter denne praksis for at sikre gennemsigtighed.
Gennem vores arbejde med certificeringer som Svanemærket og FSC® har vi været nødt til at foretage nogle justeringer af vores produkter, og i denne proces har det været vigtigt for os at holde fast i gode partnerskaber med vores leverandører i stedet for at skifte partnere for at få en hurtigere proces. For mange af vores partnere har vi derfor indledt en dialog om forbedringsprocesser for både råvarer og forretningspraksis for at sikre, at vi vokser os stærkere sammen.
12.7 Fremme offentlig indkøbspraksis, der er bæredygtig i overensstemmelse med nationale politikker og prioriteter.
Vi har valgt at arbejde med Svanemærket, da det er den standardsættende certificering i skandinaviske bygningscertificeringssystemer – både offentlige og private. Desuden sikrer vores Indoor Air Comfort-certificering, at vores produkter opfylder kravene fra både nationale, skandinaviske og internationale systemer som DGNB, BREEAM, LEED, M1 osv.
12.8 Fremme en universel forståelse af bæredygtig livsstil.
Vi indarbejder vores bæredygtige initiativer i vores standard HORN Academy-materiale for at sikre, at vores eksterne salgskonsulenter har den rette viden til at informere slutbrugerne om mere bæredygtige alternativer.

15. Livet på land
15.2 Stop afskovning og genopret ødelagte skove.
Vores FSC-certificering bidrager til mål 15 ved at tilbyde et system til ansvarlig skovforvaltning af skove verden over og har til formål at bekæmpe tabet af biodiversitet gennem en afbalanceret udvinding af skovprodukter. FSC-systemet sikrer beskyttelse af værdifulde naturlige skovområder og arter, bekæmper ulovlig skovhugst og støtter implementeringen af integrerede landskabsforvaltningspolitikker.
Herunder programmer for genplantning og genopretning af skove.
Vi mener derfor, at vores 100% FSC-politik hos HORN er en god start til at sikre, at vi fremmer implementeringen af bæredygtig forvaltning af skove, stopper skovrydning og genopretter nedbrudt skov. For at øge skovrejsning og genplantning vil vi undersøge, hvordan vi kan sikre en længere levetid for vores træbaserede materialer gennem forbedret
vedligeholdelsesvejledning og serviceløsninger, herunder
tilbagetagningsmuligheder. Derudover kræver FSC-forvaltningsstandarderne, at skovforvaltere forhindrer skovrydning, undgår skovforringelse og opretholder biodiversitet for at opnå deres FSC-certificering.
15.B Mobiliser finansiering og incitamenter til bæredygtig skovforvaltning.
For at sikre tilstrækkelige incitamenter til at sikre bæredygtig skovforvaltning sigter FSC-certificeringen mod at fremme og forbedre certifikatindehavernes økonomiske potentiale ved at tilskynde til oprettelse af multifunktionelle skove – I branchen sigter vi mod at uddanne inden for fordelene ved FSC® og har i 2022 fået tildelt FSC-certificering hos Denwood by HORN for at anvende sporbarhedsstandarderne på deres upcyclede affaldsprodukter.
standarderne også på deres upcyclede affaldsprodukter.

16. Fred, retfærdighed og stærke institutioner
16.5 Alle former for korruption og bestikkelse skal nedbringes betydeligt.
Vores mål er at være en ansvarlig virksomhed. Derfor kan vi ikke nøjes med at være en dansk/europæisk virksomhed, der styres af strenge statslige regler. Vi vil gøre mere og er klar over, at vi er nødt til at iværksætte en mere struktureret tilgang for at sikre, at vores partnere styres af det samme moralske kompas. I 2021 reviderede vi derfor vores adfærdskodeks og delte det op i en version til vores forretningspartnere og vores interne medarbejdere for at sikre en bedre forståelse af vores retningslinjer.
Vi har proaktivt igangsat et whistleblower-system for at opfordre vores medarbejdere og partnere til at rapportere om enhver oplevelse af forsøg på korruption eller bestikkelse og sikre, at det håndteres anonymt og dokumenteres sikkert.
16.7 Sikre lydhør, inkluderende og repræsentativ beslutningstagning
Målet er at sikre responsiv, inkluderende, deltagende og repræsentativ beslutningstagning på alle niveauer. Vi er klar over, at vi historisk set har været udfordret på at være inkluderende nok i både vores lederstillinger og i vores produktionsfaciliteter. Dette kan tidligere have været undskyldt med vanskeligheder med at tiltrække en mangfoldig medarbejdersammensætning, men vi har et ansvar for at ændre denne tendens og udfordrer os selv til at gøre mere ved at ansøge om B Corp-certificering.

17. Partnerskaber for målene
17.16 Styrke de globale partnerskaber for bæredygtig udvikling. + 17.17 Opmuntre til effektive partnerskaber.
Vi er afhængige af partnerskaber med flere interessenter, der deler viden, ekspertise, teknologi og økonomiske ressourcer. Vores liste over videns- og samarbejdspartnere både inden for og uden for vores brancher vokser derfor for at sikre, at vi holder os informeret og på forkant med udviklingen.