FNs mål for bærekraftig utvikling
Vi er klar over den enorme innsatsen som kreves av land, selskaper og borgere for å nå de 17 bærekraftsmålene, og vi velger å innlemme relevante mål i våre kvalitetsstandarder og mål for å vise vår aktive støtte. Vi har valgt å fokusere på 7 mål, og på de neste sidene viser vi hvor de er relevante.3. God helse og trivsel
3.4 Fremme psykisk helse
I 2020 påbegyndte vi vår overvåkning av våre medarbejderes jobtilfredshed. Vi vil fortsette denne prosessen, mens vi undersøker, hvordan våre leverede data til vår B Corp-sertifisering kan sette standarden for vår løpende undersøkelse av tilfredshetsstatus.
3.9: Redusere antallet dødsfall og sykdommer som følge av farlige kjemikalier og luft-, vann- og jordforurensning
Vi har arbeidet med Indoor Air Comfort-sertifiseringen siden 2016, for å sikre at produktene våre overholder de strenge miljøkravene som stilles i ulike byggsertifiseringsmetoder. Våre inneklimasertifiserte produkter gjør det mulig for kundene våre å velge produkter med et minimum av farlige kjemikalier, noe som ytterligere rettferdiggjøres av vår Svanemerking, som har ytterligere krav for å sikre at ingen av våre ansatte blir påvirket av slike kjemikalier.
Steinproduksjonen vår har implementert løsninger for effektiv resirkulering av vann.
7. Ren energi til en overkommelig pris
7.2 Øke den globale andelen fornybar energi.
Innen 2030 er målet å øke andelen fornybar energi og fremme økt innsikt i selskapers karbonpåvirkning i Scope 1 og 2. I 2021 etablerte HORN 2020 som vår baseline for fremtidig innsikt i vår fremgang. Vi vil fortsette å måle vår årlige påvirkning i både Scope 1, 2 og 3, og målet vårt er å være karbonnøytrale innen 2030. Vi vil måle vår påvirkning mot vitenskapsbaserte mål.
8. Anstendig arbeid og økonomisk vekst
8.2 Diversifisere, innovere og oppgradere for økonomisk produktivitet.
Det er vårt mål å forbli en dansk produsent, og vi vet at våre danske medarbeidere er dyrere, men vi vet også at de er den viktigste kilden til vår suksess. Det kan og vil vi ikke gå på akkord med. Derfor utforsker vi ulike teknologiske oppgraderinger i produksjonsanleggene våre og utvikler kompetansebeskrivelser for alle medarbeiderne våre for å sikre at de har den rette kunnskapen og opplæringen til å håndtere de nye teknologiene våre.
8.4 Forbedre ressurseffektiviteten i forbruk og produksjon.
Innen 2030 skal vi kontinuerlig forbedre den globale ressurseffektiviteten i forbruk og produksjon og arbeide for å frikoble økonomisk vekst fra miljøforringelse. For å sikre at vekstplanene våre ikke fører til en økning i Co2, måler vi tiltakene våre opp mot SBTi.
Andelen resirkulerbar energi må øke. Derfor utforsker HORN en trinnvis plan for å bli selvforsynt når det gjelder energiforbruket vårt. Vårt første skritt er å sørge for at vi konverterer gassoppvarmingen vår til en fornybar energikilde.
8.5 Full sysselsetting og anstendig arbeid med lik lønn.
Vårt fokus er å sikre at alle, også mennesker med psykiske og/eller fysiske funksjonsnedsettelser, får en rettferdig lønn for arbeidet sitt, og å fremme en agenda som sikrer arbeid for mennesker som enten har en funksjonsnedsettelse eller en utfordring på en eller annen måte.
8.6 Fremme sysselsetting, utdanning og opplæring for ungdom.
I mange år var ikke håndverksfag det mest populære valget for unge mennesker. Men vi trenger gode, engasjerte unge håndverkere i produksjonen vår. Derfor samarbeider vi med utdanningsinstitusjonene for å sikre fremtidig arbeidskraft og øke interessen for håndverksfagene.
8.7 Få slutt på moderne slaveri, menneskehandel og barnearbeid.
Vår FSC®-sertifisering og 100 %-retningslinjer støtter avskaffelsen av tvangsarbeid og barnearbeid i forbindelse med innkjøp av trevirke.
8.8 Beskytte arbeidstakerrettigheter og fremme trygge arbeidsmiljøer.
Alle ansatte hos HORN har like rettigheter og mottar kontraktsmessig lønn og et trygt og stabilt arbeidsmiljø. Vi tror på og har allerede erfart verdien av å gi sjanser til medarbeidere som har hatt det vanskelig på grunn av psykiske og/eller fysiske utfordringer, og derfor er vårt arbeid med Denwood by HORN og samarbeidet med jobbsentre og kommuner av største viktighet for oss.
Som dansk produsent er medarbeiderne våre godt beskyttet av nasjonal lovgivning, men for å sikre at vi utvikler forretningspraksisen vår enda lenger enn det nasjonale regelverket, søker vi om B Corp-sertifisering.
Vi overvåker våre arbeidsrelaterte hendelser for å holde oss oppdatert om potensielle risikoer i produksjonsanleggene og for å kunne forebygge dem.
12. Ansvarligt forbrug og god sundhed og trivsel
12.2 Bæredygtig forvaltning og brug af ressourcer.
12.2 Vår FSC®-sertifisering og policy for innkjøp av 100 % trebaserte paneler er et verktøy for å fremme bærekraftig forvaltning og bruk av naturressurser, ettersom FSC®-sertifiseringssystemet gjør det mulig for selskaper å kjøpe inn fra godt forvaltede skoger.
Vi utforsker mer bærekraftige metoder for innkjøp av steinbaserte materialer som følge av at vi sliter med å finne godt forvaltede steinbrudd utenfor Europa. Vi undersøker hvordan vi kan erstatte vårt nåværende kjernemateriale med et lettere og mer ressurseffektivt materiale.
12.4 Ansvarlig håndtering av kjemikalier og avfall.
Vårt arbeid med Svanemerket sikrer at vi har en mer ansvarlig tilnærming til arbeidet med både kjemikalier og avfall. Vi vil fortsette å utvide vårt utvalg av sertifiserte produkter.
Vi fusjonerer i økende grad Denwood by HORN inn i våre HORN-strukturer, ettersom vi ser et stort potensial for at begge selskapene kan samarbeide om flere ledelsesbeslutninger.
12.5 Redusere avfallsmengden betydelig gjennom forebygging, reduksjon, gjenbruk og resirkulering.
Siden 2016 har vi proaktivt forsøkt å utdanne oss selv i å gjenvinne avfallsmaterialene våre og utvikle løsninger for å minimere avfallet vårt gjennom arbeidet vårt hos Denwood by HORN.
Resirkulering: Vi samarbeider med partnere om materialer som vi ikke kan resirkulere hos Denwood by HORN, for eksempel avfallslaminat med en kjerne av sponplater.
Resirkulering: Vi resirkulerer og oppgraderer avfallsmaterialer hos Denwood by HORN.
12.6 Oppmuntre selskaper til å innføre bærekraftig praksis og integrere informasjon om bærekraft i sin rapporteringssyklus.
Siden 2016 har vi rapportert om vår egen fremgang når det gjelder bærekraftig utvikling gjennom UN Global Compact Communications on Progress. Vi fortsetter denne praksisen for å sikre åpenhet.
Gjennom vårt arbeid med sertifiseringer som Svanemerket og FSC® har vi vært nødt til å gjøre noen justeringer av produktene våre, og i denne prosessen har det vært viktig for oss å opprettholde gode partnerskap med leverandørene våre i stedet for å bytte partnere for å få en raskere prosess. For mange av partnerne våre har vi derfor innledet en dialog om forbedringsprosesser for både råvarer og forretningspraksis for å sikre at vi vokser oss sterkere sammen.
12.7 Fremme bærekraftige offentlige innkjøpspraksiser i tråd med nasjonale retningslinjer og prioriteringer.
Vi har valgt å arbeide med Svanemerket fordi det er den standardiserende sertifiseringen i de skandinaviske sertifiseringssystemene for bygninger – både offentlige og private. I tillegg sikrer vår Indoor Air Comfort-sertifisering at produktene våre oppfyller kravene i både nasjonale, skandinaviske og internasjonale systemer som DGNB, BREEAM, LEED, M1 osv.
12.8 Fremme en universell forståelse av bærekraftig livsstil.
Vi innlemmer våre bærekraftinitiativer i vårt standard HORN Academy-materiale for å sikre at våre eksterne salgskonsulenter har den rette kunnskapen til å informere sluttbrukerne om mer bærekraftige alternativer.
15. Livet på land
15.2 Stanse avskoging og gjenopprette ødelagte skoger.
Vår FSC-sertifisering bidrar til mål 15 ved å tilby et system for ansvarlig forvaltning av skog over hele verden, og har som mål å bekjempe tap av biologisk mangfold gjennom balansert utvinning av skogprodukter. FSC-systemet sikrer beskyttelse av verdifulle naturskogsområder og -arter, bekjemper ulovlig hogst og støtter implementeringen av retningslinjer for integrert landskapsforvaltning.
Dette omfatter blant annet programmer for skogplanting og skogrestaurering.
Vi mener derfor at vår 100 % FSC-policy hos HORN er en god start for å sikre at vi fremmer implementeringen av bærekraftig skogforvaltning, stopper avskoging og gjenoppretter ødelagte skoger. For å øke skogplantingen og gjenplantingen av skog vil vi undersøke hvordan vi kan sikre en lengre levetid for våre trebaserte materialer gjennom bedre vedlikeholdsveiledning og serviceløsninger, inkludert
tilbakeleveringsalternativer. I tillegg krever FSCs forvaltningsstandarder at skogforvaltere forhindrer avskoging, unngår skogforringelse og opprettholder biologisk mangfold for å oppnå FSC-sertifisering.
15.B Mobilisere finansiering og insentiver for bærekraftig skogforvaltning.
For å sikre tilstrekkelige insentiver til å sikre bærekraftig skogforvaltning, har FSC-sertifisering som mål å fremme og forbedre det økonomiske potensialet til sertifikatinnehavere ved å gi insentiver til å skape multifunksjonelle skoger – I bransjen har vi som mål å informere om fordelene med FSC®, og i 2022 har vi tildelt FSC-sertifisering til Denwood by HORN for å anvende sporbarhetsstandardene på deres upcyclede avfallsprodukter.
16 Fred, rettferdighet og sterke institusjoner
16.5 Alle former for korrupsjon og bestikkelser skal reduseres betydelig.
Målet vårt er å være et ansvarlig selskap. Derfor kan vi ikke bare være et dansk/europeisk selskap som styres av strenge statlige regler. Vi ønsker å gjøre mer, og vi innser at vi må implementere en mer strukturert tilnærming for å sikre at partnerne våre styres av det samme moralske kompasset. I 2021 reviderte vi derfor våre etiske retningslinjer og delte dem opp i en versjon for våre forretningspartnere og våre interne ansatte for å sikre en bedre forståelse av retningslinjene våre.
Vi har proaktivt satt i gang et varslingssystem for å oppmuntre våre ansatte og samarbeidspartnere til å rapportere om forsøk på korrupsjon eller bestikkelser, og vi sørger for at dette håndteres anonymt og dokumenteres på en sikker måte.
16.7 Sikre responsiv, inkluderende og representativ beslutningstaking
Målet er å sikre en lydhør, inkluderende, deltakende og representativ beslutningsprosess på alle nivåer. Vi innser at vi historisk sett har hatt utfordringer med å være inkluderende nok både i lederstillinger og i produksjonsanleggene våre. Dette kan tidligere ha blitt unnskyldt med at det har vært vanskelig å tiltrekke seg en mangfoldig sammensetning av ansatte, men vi har et ansvar for å endre denne trenden og utfordre oss selv til å gjøre mer ved å søke om B Corp-sertifisering.
17 Samarbeid for å nå målene
17.16 Styrke globale partnerskap for bærekraftig utvikling + 17.17 Oppmuntre til effektive partnerskap.
Vi er avhengige av partnerskap med flere interessenter som deler kunnskap, ekspertise, teknologi og økonomiske ressurser. Listen vår over kunnskaps- og samarbeidspartnere både i og utenfor bransjene våre vokser derfor stadig for å sikre at vi holder oss informert og i forkant av utviklingen.