I 2020 påbegyndte vi vår övervakning av våra medarbetares jobbtillfredsställelse. Vi kommer att fortsätta denna process, medan vi undersöker, hur våra levererade data till vår B Corp-certifiering kan sätta standarden för vår löpande undersökning av tilfredshedsstatus.

Vi har arbetat med Indoor Air Comfort-certifieringen sedan 2016 för att säkerställa att våra produkter uppfyller även mindre än strikta miljökrav från olika byggnadscertifieringsmetoder. Våra Indoor Air-certifierade produkter gör det möjligt för våra kunder att välja produkter med ett minimum av farliga kemikalier, vilket ytterligare motiveras av vår Svanenmärkning, som har ytterligare krav för att säkerställa att varken våra anställda påverkas av sådana kemikalier.

Vår stentillverkning har implementerat lösningar för effektiva vattenåtervinningssystem.

Till 2030 är målet att öka andelen förnybar energi och främja ökad insikt i företagens koldioxidpåverkan i Scope 1 och 2. Under 2021 fastställde HORN 2020 som vår baslinje för framtida insikt i våra framsteg. Vi kommer att fortsätta att mäta vår årliga påverkan i både Scope 1, 2 och 3, och vårt mål är att vara koldioxidneutrala 2030. Vi kommer att mäta vår påverkan mot vetenskapligt baserade mål.

Det är vårt mål att förbli en dansk tillverkare, vi vet att våra danska medarbetare är dyrare, men vi vet också att de är den främsta källan till vår framgång. Vi kan inte och kommer inte att kompromissa med det. Det är därför vi undersöker olika tekniska uppgraderingar i våra produktionsanläggningar och utvecklar kompetensbeskrivningar för alla våra medarbetare för att säkerställa att de har rätt kunskap och utbildning för att hantera vår nya teknik.

Senast 2030 kontinuerligt förbättra den globala resurseffektiviteten i konsumtion och produktion och arbeta för att frikoppla ekonomisk tillväxt från miljöförstöring. För att säkerställa att våra tillväxtplaner inte leder till en ökning av Co2 mäter vi våra åtgärder mot SBTi.

Andelen återvinningsbar energi måste öka. Därför undersöker HORN en steg-för-steg-plan för att bli självförsörjande när det gäller vår energiförbrukning. Vårt första steg är att se till att vi konverterar vår gasuppvärmning till en förnybar energikälla.

Vårt fokus är att se till att alla, inklusive personer med psykiska och/eller fysiska funktionsnedsättningar, får en skälig lön för sitt arbete och att driva på agendan för att säkra arbete för personer med antingen en funktionsnedsättning eller en utmaning på ett eller annat sätt.

Under många år var det inte det mest populära valet för unga människor att söka sig till hantverksyrken. Men vi behöver bra och engagerade unga hantverkare i vår produktion. Därför samarbetar vi med utbildningsinstitutioner för att säkra vår framtida arbetskraftskapacitet och för att öka intresset för hantverksyrken.

Vår FSC®-certifiering och 100%-policy stödjer avskaffandet av tvångs- och barnarbete i våra träinköp.

Alla anställda på HORN har lika rättigheter och erhåller avtalsenliga löner samt en säker och stabil arbetsmiljö. Vi tror på och har redan erfarenhet av värdet av att ge chanser till anställda som har haft det svårt på grund av psykiska och/eller fysiska utmaningar, varför vårt arbete med Denwood by HORN och samarbetet med arbetsförmedlingar och kommuner är av yttersta vikt för oss.

Som dansk tillverkare är våra anställda mycket väl skyddade av nationell lagstiftning, men för att säkerställa att vi utvecklar våra affärsmetoder ännu längre än nationella bestämmelser ansöker vi om en B Corp-certifiering.
Vi övervakar våra arbetsrelaterade incidenter för att hålla oss uppdaterade om potentiella risker i produktionsanläggningarna och för att kunna förebygga dem.

12.2 Vår policy för FSC®-certifiering och inköp av 100% träbaserade paneler är ett verktyg för att främja hållbar förvaltning och användning av naturresurser, eftersom FSC®-certifieringssystemet gör det möjligt för företag att köpa in material från välskötta skogar.

Vi undersöker mer hållbara inköpsmetoder för våra inköp av stenbaserade material eftersom vi har svårt att hitta välskötta stenbrott utanför Europa. Vi undersöker hur vi kan ersätta vårt nuvarande kärnmaterial med ett lättare och mer resurseffektivt material.

Vårt arbete med Svanenmärkningen säkerställer att vi har ett mer ansvarsfullt förhållningssätt till att arbeta med både kemikalier och avfall. Vi kommer att fortsätta att utöka vårt sortiment av certifierade produkter.

Vi integrerar alltmer Denwood by HORN i våra HORN-strukturer eftersom vi ser en stor potential för båda företagen att samarbeta om fler ledningsbeslut.

Sedan 2016 har vi proaktivt försökt utbilda oss i att återvinna vårt avfallsmaterial och utveckla lösningar för att minimera vårt avfall genom vårt arbete på Denwood by HORN.

Återvinning: Vi arbetar med partners för material som vi inte kan återvinna på Denwood by HORN, till exempel vårt avfallslaminat med en spånskivekärna.
Återvinning: Vi återvinner och uppgraderar avfallsmaterial på Denwood by HORN.

Sedan 2016 har vi rapporterat våra egna framsteg inom hållbar utveckling genom FN:s Global Compact Communications on Progress. Vi fortsätter med detta för att säkerställa transparens.

Genom vårt arbete med certifieringar som Svanen och FSC® har vi varit tvungna att göra vissa justeringar av våra produkter, och i denna process har det varit viktigt för oss att upprätthålla goda partnerskap med våra leverantörer istället för att byta partner för en snabbare process. För många av våra partners har vi därför inlett en dialog om förbättringsprocesser för både råvaror och affärsmetoder för att säkerställa att vi växer oss starkare tillsammans.

Vi har valt att arbeta med Svanenmärkningen eftersom det är den standardiserande certifieringen i skandinaviska byggcertifieringssystem – både offentliga och privata. Dessutom säkerställer vår Indoor Air Comfort-certifiering att våra produkter uppfyller kraven i både nationella, skandinaviska och internationella system som DGNB, BREEAM, LEED, M1 etc.

Vi införlivar våra hållbarhetsinitiativ i vårt standardmaterial från HORN Academy för att säkerställa att våra externa försäljningskonsulter har rätt kunskap för att informera slutanvändarna om mer hållbara alternativ.

Vår FSC-certifiering bidrar till mål 15 genom att tillhandahålla ett system för ansvarsfullt skogsbruk av skogar över hela världen och syftar till att bekämpa förlusten av biologisk mångfald genom ett balanserat uttag av skogsprodukter. FSC-systemet säkerställer skyddet av värdefulla naturliga skogsområden och arter, bekämpar olaglig avverkning och stöder genomförandet av integrerade strategier för landskapsförvaltning.
Detta inkluderar återplantering av skog och program för skogsrestaurering.

Vi anser därför att vår 100% FSC-policy på HORN är en bra start för att säkerställa att vi främjar genomförandet av hållbart skogsbruk, stoppar avskogningen och återställer förstörda skogar. För att öka skogsplantering och återplantering av skog kommer vi att undersöka hur vi kan säkerställa en längre livslängd för våra träbaserade material genom förbättrad underhållsvägledning och servicelösningar, inklusive
återtagningsalternativ. Dessutom kräver FSC:s förvaltningsstandarder att skogsförvaltare förhindrar avskogning, undviker skogsförstörelse och upprätthåller biologisk mångfald för att uppnå FSC-certifiering.

För att säkerställa tillräckliga incitament för att säkerställa hållbar skogsförvaltning syftar FSC-certifiering till att främja och förbättra den ekonomiska potentialen för certifikatinnehavare genom att stimulera skapandet av multifunktionella skogar – I branschen strävar vi efter att utbilda om fördelarna med FSC® och 2022 har vi tilldelat FSC-certifiering till Denwood by HORN för att tillämpa spårbarhetsstandarderna på deras återvunna avfallsprodukter.

Vårt mål är att vara ett ansvarsfullt företag. Därför kan vi inte bara vara ett danskt/europeiskt företag som styrs av strikta myndighetsregler. Vi vill göra mer och inser att vi måste implementera ett mer strukturerat tillvägagångssätt för att säkerställa att våra partners styrs av samma moraliska kompass. Under 2021 har vi därför reviderat vår uppförandekod och delat upp den i en version för våra affärspartners och en för våra interna medarbetare för att säkerställa en bättre förståelse för våra riktlinjer.

Vi har proaktivt initierat ett visselblåsarsystem för att uppmuntra våra medarbetare och partners att rapportera eventuella erfarenheter av försök till korruption eller mutor och säkerställa att det hanteras anonymt och dokumenteras på ett säkert sätt.

Målet är att säkerställa ett lyhört, inkluderande, deltagande och representativt beslutsfattande på alla nivåer. Vi inser att vi historiskt sett har haft svårt att vara tillräckligt inkluderande, både i våra ledande befattningar och i våra produktionsanläggningar. Detta kan tidigare ha ursäktats med svårigheter att attrahera en mångfald av medarbetare, men vi har ett ansvar att ändra denna trend och utmana oss själva att göra mer genom att ansöka om B Corp-certifiering.

Vi är beroende av partnerskap med många olika intressenter som delar med sig av kunskap, expertis, teknik och ekonomiska resurser. Vår lista över kunskaps- och samarbetspartners både inom och utanför våra branscher växer därför för att säkerställa att vi håller oss informerade och ligger steget före.